Erfahren Sie, wie unser Team Unternehmen effizient, transparent und mit messbaren Ergebnissen mit den richtigen Leuten verbindet.
DER EIGENTLICHE GRUND FÜR ZU WENIGE BEWERBUNGEN
Nicht der Markt ist leer.
Ihr Recruiting ist falsch.
Die stärksten Fachkräfte suchen meist nicht aktiv. Sie sind in festen Jobs und wechseln nur, wenn Timing, Angebot und Vertrauen stimmen.
Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Menschen kaum. Deshalb braucht Recruiting heute mehr als Reichweite: Es braucht Sichtbarkeit, Positionierung und einen klaren Bewerberprozess.
Nur aktiv Suchende
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Die besten Fachkräfte sind oft fest angestellt.
Falscher Kanal
Wenn Ihre Wunschkandidaten nicht auf Jobportalen suchen, bringt auch die beste Stellenanzeige zu wenig.
Bewerber zweifeln
Wenn Arbeitgeberprofil, Benefits und Botschaft austauschbar wirken, wird weitergescrollt.
Fehlender Prozess
Zu viele Schritte, langsame Rückmeldung und unklare Abläufe kosten Bewerbungen.
DAS ZEUS RECRUITING-SYSTEM
Sie brauchen keine weitere Anzeige.
Sie brauchen ein Recruiting-System.
Viele Unternehmen bekommen nicht zu wenige Klicks, sondern zu wenige passende Bewerbungen.
Deshalb bauen wir nicht nur Kampagnen, sondern den kompletten Prozess dahinter: Bewerberseite, Content, Vorqualifizierung, Pipeline, Automails und klare Abläufe für schnelle Rückmeldungen.
Arbeitgeberbotschaft & Content
Bewerberseite mit klarer Führung
Kampagnen auf Social Media und Google
Vorqualifizierung & Bewerbermanagement
ABLAUF DER ZUSAMMENARBEIT
3 Schritte zu Ihrem Wunschmitarbeiter
01
Wir erfassen Ihren Personalbedarf
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, wen Sie wirklich brauchen, welche Muss-Kriterien zählen und woran Sie „passend“ festmachen. So entsteht ein klares Anforderungsprofil, das später Kampagne, Karriereseite und Vorqualifizierung präzise steuert.
02
Wir entwickeln Ihre Strategie
Basierend auf Rolle, Region und Arbeitgeberprofil bauen wir die komplette Strecke: Karriereseite, Bewerberformular mit Fragenlogik und die passende Kampagnenstruktur. Alles so, dass Bewerbungen nicht nur entstehen, sondern im Alltag sauber verarbeitet werden können.
03
Wir starten Ihre Kampagne
Sobald Content und Strecke stehen, schalten wir die Kampagnen live und optimieren kontinuierlich. Sie werden dort sichtbar, wo sich Ihre Zielgruppe tatsächlich aufhält. Gleichzeitig sorgen Pipeline, Automails und optionales CRM dafür, dass Kandidaten schnell Rückmeldung bekommen und nicht abspringen.
VORHER VS. NACHHER
Der Unterschied zwischen zufälligen Bewerbungen und einem klaren Recruiting-System
Ohne klares Recruiting-System
Mit dem Zeus Recruiting-System
Echte Gesichter.
Mehr Vertrauen.
Bessere Bewerbungen.
Wenn Ihr Unternehmen online austauschbar wirkt, scrollen gute Kandidaten weiter.
Deshalb produzieren wir authentisches Foto- und Videomaterial direkt bei Ihnen vor Ort: Mitarbeiterstimmen, Teamfotos, Geschäftsführer-Statements und kurze Recruiting-Clips – optimiert für Anzeigen, Landingpage und Karriereseite.
Direkt einsetzbar
Material für Kampagnen, Landingpage, Social Media und Employer Branding – alles aus einer Hand.
Mehr Vertrauen
Authentische Mitarbeiterstimmen wirken glaubwürdiger als jede Werbeanzeige.
Bessere Passung
Bewerber verstehen schneller Kultur, Erwartungen und Team – weniger „Random-Bewerbungen“.
Starke Performance
Authentischer Content wirkt in Anzeigen und auf der Landingpage überzeugender.
Kundenstimmen
Recruiting‒Ergebnisse aus der Praxis
35 Bewerbungen in 14 Tagen - kein Vergleich zu vorher
Zeus Consulting hat für uns ein maßgeschneidertes Paket aufgebaut – inklusive Landingpage, neuen Recruiting-Kanälen und Automatisierung. Innerhalb von zwei Wochen hatten wir 35 Bewerbungen – und deutlich hochwertigere Kandidatenprofile.
Lukas Kopp - Raiffeisenbank Südhardt eG
Als die ersten 10 Bewerbungen kamen, war klar: Es funktioniert
Nach dem persönlichen Kennenlernen vor Ort haben wir gemeinsam herausgearbeitet, was für unsere Branche wichtig ist. Der Wendepunkt war eindeutig: Die ersten zehn Bewerbungen kamen rein – und zwar von Bewerbern, die wir vorher nie bekommen haben. Seitdem ist Recruiting für uns ein echter Wettbewerbsvorteil.
Jo Pfattheicher - Junet.io
Keine Dampfplauderer - endlich realistische Online-Marketing-Partner
Zeus Consulting hat mir geholfen, auf Kanälen sichtbarer zu werden, auf denen ich vorher kaum präsent war – besonders auf Instagram. Wir haben Leads generiert, unter anderem über einen Report. Was mir besonders gefällt: klare Aussagen, was möglich ist und was nicht – ohne falsche Versprechen, mit Bodenhaftung und Struktur.
Daniel Wenzel - Finanzplanung Daniel Wenzel GmbH
Unser Team
Menschen, die Personalbeschaffung persönlich gestalten
Thomas Steinmetz
Geschäftsführer & Gründer
Jan Zieminski
Geschäftsführer & Gründer
Jonas Heitzmann
Leitung Mediengestaltung
Nico Kehret
Leitung Vertrieb
Häufige Fragen. Klare Antworten.
Alles Wichtige zu Ablauf, Leistung und Zusammenarbeit – transparent, verständlich und auf den Punkt.
Wie funktioniert das Onboarding?
Was ist im Recruiting-System konkret enthalten?
Für wen eignet sich das System besonders?
Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber nicht abspringen?
Wie messen Sie Erfolg und Fortschritt?
Produzieren Sie auch Foto- & Video-Content?
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