Für Geschäftsführer & Unternehmer
Offene Stellen kosten jeden Monat
Zeit, Umsatz & Wachstum
während Ihre Konkurrenz längst einstellt.
Fachkräftemangel heißt nicht, dass es keine Fachkräfte gibt. Es heißt: Es gibt nicht genug für alle.
Nach der Analyse wissen Sie:
Unternehmen, die uns vertrauen
Wo liegt aktuell das Problem in Ihrer Mitarbeitersuche?
Pflichtfeld.
Wie viele passende Bewerbungen erhalten Sie aktuell pro Monat?
Pflichtfeld.
Die besten Fachkräfte sehen Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele passende Kandidaten sind bereits angestellt. Sie scrollen nicht durch Jobportale, sondern müssen zuerst auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden mit einer klaren Botschaft und einem einfachen Einstieg.
Zu wenig passende Bewerbungen
Sie erreichen nur einen kleinen Teil der Kandidaten, die grundsätzlich wechselbereit wären.
Falsche Kandidaten kosten Zeit & Geld
Es entstehen Gespräche, aber keine Einstellungen, weil die Ansprache nicht die richtigen Menschen trifft.
Offene Stellen belasten Ihr Team
Je länger die Position unbesetzt bleibt, desto stärker verteilt sich die Arbeit auf bestehende Mitarbeiter.
Ihre Konkurrenz ist früher sichtbar
Gute Fachkräfte entscheiden sich für Arbeitgeber, die präsenter, klarer und einfacher erreichbar sind.
Sie suchen dort, wo alle suchen.
Wo passende Bewerber verloren gehen
Wir prüfen, ob passende Kandidaten an fehlender Sichtbarkeit, unklarer Botschaft, schwacher Bewerberseite oder zu hohen Bewerbungshürden verloren gehen.
Sichtbarkeit
Werden Sie von passenden Fachkräften überhaupt wahrgenommen oder geht Ihr Unternehmen im Markt unter?
Wechselgrund
Wird klar, warum ein guter Mitarbeiter zu Ihnen wechseln sollte?
Bewerberseite
Versteht ein Interessent sofort, warum sich der nächste Schritt lohnt?
Vorqualifizierung
Werden unpassende Bewerber früh genug herausgefiltert?
Ursache erkennen
Sie erkennen, welche Punkte aktuell passende Bewerbungen verhindern.
Bewerberhürden
Springen Kandidaten ab, weil der erste Kontakt zu kompliziert ist?
Werden Sie von passenden Fachkräften überhaupt wahrgenommen oder geht Ihr Unternehmen im Markt unter?
Nicht mehr auf Zufall bei der Mitarbeitersuche setzen
Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden mit einem klaren Bewerberprozess.
"35 Bewerbungen nach nicht mal 14 Tagen"
Zeus Consulting hat für uns ein maßgeschneidertes Paket aufgebaut – inklusive Landingpage, neuen Recruiting-Kanälen und Automatisierung.
"Erste 10 Bewerbungen nach Kampagnenstart"
Der Wendepunkt war eindeutig: Die ersten zehn Bewerbungen kamen rein – und zwar von Bewerbern, die wir vorher nie bekommen haben.
"Mehr Sichtbarkeit auf digitalen Kanälen"
Was mir besonders gefällt: klare Aussagen, was möglich ist und was nicht – ohne falsche Versprechen, mit Bodenhaftung und Struktur.
So läuft die kostenfreie Analyse ab
In wenigen Schritten prüfen wir, wo Ihr Unternehmen aktuell passende Bewerber verliert und welche nächsten Maßnahmen realistisch sinnvoll sind.
01
Analyse starten
Sie beantworten wenige Fragen zu Ihrer aktuellen Mitarbeitersuche: Welche Stelle ist offen, wie lange suchen Sie bereits und wo liegt aktuell die größte Herausforderung?
Ziel:
Wir bekommen einen ersten Eindruck von Ihrer Ausgangssituation.
02
Ausgangslage prüfen
Wir schauen uns Ihre aktuelle Bewerberstrecke an: Sichtbarkeit, Stellenangebot, Arbeitgeberbotschaft, Bewerberseite und mögliche Bewerbungshürden.
Ziel:
Erkennen, ob Kandidaten bereits vor dem ersten Kontakt verloren gehen.
03
Schwachstellen & Lösung
Wir prüfen, ob das Problem eher an fehlender Sichtbarkeit, unklarer Ansprache, fehlendem Wechselgrund, zu hohen Hürden oder mangelnder Vorqualifizierung liegt.
Ziel:
Eine klare Einschätzung, welche Hebel für Ihre Situation sinnvoll sind.
Für wen ist eine Recruiting Analyse relevant?
Nicht jedes Unternehmen braucht mehr Bewerbungen. Aber wenn Ihre Stelle offen bleibt oder Bewerber nicht passen, sollten Sie genau hinschauen.
Geeignet für Sie, wenn:
Nicht geeignet, wenn:
Was uns oft gefragt wird
Die wichtigsten Fragen zur kostenlosen Analyse, zum Ablauf und zu den nächsten Schritten.
Ist die Recruiting-Analyse wirklich kostenlos?
Was wird in der Analyse geprüft?
Für welche Unternehmen ist die Analyse geeignet?
Was passiert nach der Anfrage?
Wie schnell melden Sie sich nach der Anfrage?
Müssen wir danach mit Zeus Consulting zusammenarbeiten?
Bereit, Ihre offenen Stellen nicht länger der Konkurrenz zu geben?
Finden Sie in 2 Minuten heraus, wo Ihr Unternehmen aktuell Bewerber verliert – kostenlos und unverbindlich.
Unternehmen, die uns vertrauen
Zeus Consulting GmbH
Lochfeldstraße 34, 76437 Rastatt
info@zeus-consult.de
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