Offene Stellen, aber keine passenden Bewerber?
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Recruiting-Analyse
Wir prüfen Ihre offene Stelle und zeigen Ihnen, wo Ihre Mitarbeitersuche aktuell Bewerbungen verliert.
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Wo liegt aktuell das Problem in Ihrer Mitarbeitersuche?
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DIE HÄUFIGSTEN GRÜNDE FÜR ZU WENIGE BEWERBUNGEN
Warum offene Stellen unbesetzt bleiben
Häufig liegt das Problem nicht nur am Fachkräftemangel. Entscheidend ist, ob passende Kandidaten Ihr Unternehmen überhaupt sehen, ob die Ansprache einen klaren Wechselgrund liefert und ob der Bewerbungsprozess einfach genug ist.
Zu wenig Sichtbarkeit
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur aktiv suchende Bewerber. Viele passende Fachkräfte sind bereits angestellt und müssen gezielt erreicht werden.
Kein Wechselgrund
Wenn Kandidaten keinen klaren Vorteil erkennen, bleiben sie meist beim aktuellen Arbeitgeber. Aufgaben allein reichen oft nicht aus, um Interesse zu wecken.
Bewerbungshürde
Lange Formulare, unklare Abläufe oder fehlende mobile Optimierung führen dazu, dass Interessenten vor der Anfrage abspringen.
Vorqualifizierung
Ohne klare Vorqualifizierung entstehen häufig unpassende Gespräche. Das kostet Zeit und erschwert die Auswahl geeigneter Bewerber.
WAS SIE IN DER ANALYSE ERHALTEN
Wir prüfen die Engpässe Ihrer Mitarbeitersuche
In der kostenlosen Recruiting-Analyse betrachten wir Ihre offene Stelle, Ihre aktuelle Ansprache und den Bewerbungsprozess. So erkennen Sie, wo aktuell Bewerbungen verloren gehen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Stelle & Zielgruppe
Sichtbarkeit & Kanäle
Ansprache & Wechselgrund
Bewerbungsprozess & Vorqualifizierung
ABLAUF DER ANALYSE
In 3 Schritten zur ersten Einschätzung Ihrer Mitarbeitersuche
Kundenergebnisse
Echte Ergebnisse aus der Praxis
35 Bewerbungen nach nicht mal 14 Tagen
Zeus Consulting hat unsere offene Stelle durch eine klare Kampagne, Bewerberseite und Vorqualifizierung deutlich sichtbarer gemacht. Dadurch konnten wir innerhalb von 14 Tagen 35 Bewerbungen gewinnen und die Kandidaten besser einschätzen.
Lukas Kopp - Raiffeisenbank Südhardt eG
Erste 10 Bewerbungen nach Kampagnenstart
Zeus Consulting hat unsere Mitarbeitersuche strukturiert aufgebaut und die Stelle gezielt sichtbar gemacht. Bereits nach dem Kampagnenstart kamen die ersten Bewerbungen rein und der Prozess wurde deutlich planbarer.
Jo Pfattheicher - Junet.io
Mehr Sichtbarkeit und neue Leads
Zeus Consulting hat uns geholfen, auf digitalen Kanälen sichtbarer zu werden und neue Leads über einen gezielten Report zu gewinnen. Besonders stark war die klare Struktur und realistische Einschätzung ohne falsche Versprechen.
Daniel Wenzel - Finanzplanung Daniel Wenzel GmbH
Wo verliert Ihre Mitarbeitersuche aktuell Bewerbungen?
Lassen Sie kostenlos prüfen, ob Sichtbarkeit, Ansprache, Bewerbungsprozess oder Vorqualifizierung aktuell der Engpass ist.
RECRUITING-STRUKTUR
Von zufälligen Bewerbungen zu planbarer Mitarbeitersuche
Ohne klare Recruiting-Struktur
Mit klarer Recruiting-Struktur
Lassen Sie prüfen, wo Ihr Recruiting aktuell Bewerbungen verliert.
Sie erhalten eine erste Einschätzung, welche Engpässe aktuell passende Bewerbungen verhindern.
Was Sie vor der Recruiting-Analyse wissen sollten
Die wichtigsten Fragen zur kostenlosen Analyse, zum Ablauf und zu den nächsten Schritten.
Ist die Recruiting-Analyse wirklich kostenlos?
Was wird in der Analyse geprüft?
Für welche Unternehmen ist die Analyse geeignet?
Was passiert nach der Anfrage?
Wie schnell melden Sie sich nach der Anfrage?
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