Recruiting-Analyse für mehr passende Bewerbungen

Offene Stellen, aber keine passenden Bewerber?

Kostenlose

Recruiting-Analyse

Wir prüfen Ihre offene Stelle und zeigen Ihnen, wo Ihre Mitarbeitersuche aktuell Bewerbungen verliert.

Unsere Partner, die uns vertrauen

Schriftzug "Onkel Tom" in kursiver, weißer Schrift auf dunkelgrünem Hintergrund.

Welche Stelle möchten Sie aktuell besetzen?

Wo liegt aktuell das Problem in Ihrer Mitarbeitersuche?

Zu wenige Bewerbungen

Zu viele unpassende Bewerbungen

Bewerber springen ab

Keine planbare Bewerbergewinnung

Wie viele passende Bewerbungen erhalten Sie aktuell pro Monat?

DIE HÄUFIGSTEN GRÜNDE FÜR ZU WENIGE BEWERBUNGEN

Warum offene Stellen unbesetzt bleiben

Häufig liegt das Problem nicht nur am Fachkräftemangel. Entscheidend ist, ob passende Kandidaten Ihr Unternehmen überhaupt sehen, ob die Ansprache einen klaren Wechselgrund liefert und ob der Bewerbungsprozess einfach genug ist.

Zu wenig Sichtbarkeit

Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur aktiv suchende Bewerber. Viele passende Fachkräfte sind bereits angestellt und müssen gezielt erreicht werden.

Kein Wechselgrund

Wenn Kandidaten keinen klaren Vorteil erkennen, bleiben sie meist beim aktuellen Arbeitgeber. Aufgaben allein reichen oft nicht aus, um Interesse zu wecken.

Bewerbungshürde

Lange Formulare, unklare Abläufe oder fehlende mobile Optimierung führen dazu, dass Interessenten vor der Anfrage abspringen.

Vorqualifizierung

Ohne klare Vorqualifizierung entstehen häufig unpassende Gespräche. Das kostet Zeit und erschwert die Auswahl geeigneter Bewerber.

WAS SIE IN DER ANALYSE ERHALTEN

Wir prüfen die Engpässe Ihrer Mitarbeitersuche

In der kostenlosen Recruiting-Analyse betrachten wir Ihre offene Stelle, Ihre aktuelle Ansprache und den Bewerbungsprozess. So erkennen Sie, wo aktuell Bewerbungen verloren gehen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Stelle & Zielgruppe

Sichtbarkeit & Kanäle

Ansprache & Wechselgrund

Bewerbungsprozess & Vorqualifizierung

Infografik im Eisbergmodell: Arbeitgeber, Jobportale, Standard-Recruiting, Headhunter über Wasser; 60% passiv/nicht aktiv auf Jobsuche.

Mann filmt die Raiffeisenbank Südpfalz mit einer Kamera auf einem Stativ, Schild zeigt "17:04" Uhrzeit an.

Zwei Männer am Schreibtisch: Einer sitzt am Computer und zeigt auf den Bildschirm, der andere steht daneben und schaut zu.

Zwei Männer, einer fotografiert mit Kamera auf Stativ vor einem Softbox-Schirm, der andere schaut zu und lächelt.

Heiko Burry im orangefarbenen Overall schüttelt einem Mann die Hand, im Hintergrund ein Banner mit seinem Bild und Text.

Ein Mann sitzt vor einer Kamera und einem Fotografen, umgeben von Studioausrüstung.

ABLAUF DER ANALYSE

In 3 Schritten zur ersten Einschätzung Ihrer Mitarbeitersuche

01

Angaben ausfüllen

Sie beantworten kurze Fragen zu Ihrer offenen Stelle, bisherigen Maßnahmen und aktuellen Bewerbersituation.

02

Situation prüfen

Wir prüfen, wo Bewerbungen verloren gehen: Sichtbarkeit, Ansprache, Bewerbungsprozess oder Vorqualifizierung.

03

Einschätzung erhalten

Sie erhalten eine erste Rückmeldung zu den wichtigsten Engpässen und möglichen nächsten Schritten.

Kundenergebnisse

Echte Ergebnisse aus der Praxis

35 Bewerbungen nach nicht mal 14 Tagen

Zeus Consulting hat unsere offene Stelle durch eine klare Kampagne, Bewerberseite und Vorqualifizierung deutlich sichtbarer gemacht. Dadurch konnten wir innerhalb von 14 Tagen 35 Bewerbungen gewinnen und die Kandidaten besser einschätzen.

Lukas Kopp - Raiffeisenbank Südhardt eG

Erste 10 Bewerbungen nach Kampagnenstart

Zeus Consulting hat unsere Mitarbeitersuche strukturiert aufgebaut und die Stelle gezielt sichtbar gemacht. Bereits nach dem Kampagnenstart kamen die ersten Bewerbungen rein und der Prozess wurde deutlich planbarer.

Jo Pfattheicher - Junet.io

Mehr Sichtbarkeit und neue Leads

Zeus Consulting hat uns geholfen, auf digitalen Kanälen sichtbarer zu werden und neue Leads über einen gezielten Report zu gewinnen. Besonders stark war die klare Struktur und realistische Einschätzung ohne falsche Versprechen.

Daniel Wenzel - Finanzplanung Daniel Wenzel GmbH

Wo verliert Ihre Mitarbeitersuche aktuell Bewerbungen?

Lassen Sie kostenlos prüfen, ob Sichtbarkeit, Ansprache, Bewerbungsprozess oder Vorqualifizierung aktuell der Engpass ist.

RECRUITING-STRUKTUR

Von zufälligen Bewerbungen zu planbarer Mitarbeitersuche

Ohne klare Recruiting-Struktur

Mit klarer Recruiting-Struktur

Lassen Sie prüfen, wo Ihr Recruiting aktuell Bewerbungen verliert.

Sie erhalten eine erste Einschätzung, welche Engpässe aktuell passende Bewerbungen verhindern.

Was Sie vor der Recruiting-Analyse wissen sollten

Die wichtigsten Fragen zur kostenlosen Analyse, zum Ablauf und zu den nächsten Schritten.

Ist die Recruiting-Analyse wirklich kostenlos?

Was wird in der Analyse geprüft?

Für welche Unternehmen ist die Analyse geeignet?

Was passiert nach der Anfrage?

Wie schnell melden Sie sich nach der Anfrage?

Müssen wir danach mit Zeus Consulting zusammenarbeiten?

Offene Stelle prüfen lassen

Erhalten Sie eine erste Einschätzung zu Ihrer aktuellen Mitarbeitersuche.

Zeus Consulting GmbH

Lochfeldstraße 34, 76437 Rastatt

info@zeus-consult.de

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