Erfahren Sie, wie unser Team Unternehmen effizient, transparent und mit messbaren Ergebnissen mit den richtigen Leuten verbindet.
DAS ÜBERSEHENE POTENZIAL AM ARBEITSMARKT
Das Problem ist selten der Fachkräftemangel.
Die stärksten Kandidaten suchen nicht aktiv. Sie leisten im Job – und wechseln nur, wenn Timing, Angebot und Vertrauen stimmen. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Zielgruppe kaum. So wird Recruiting schnell zum Glücksspiel, statt planbar zu funktionieren.
Falsche Zielgruppe
Sie sprechen vor allem aktiv Suchende an – die wirklich passenden Fachkräfte bleiben unsichtbar.
Falscher Kanal
Ihre Anzeige läuft dort, wo die Richtigen nicht sind – Reichweite ohne Wirkung.
Arbeitgeberprofil
Wenn der erste Eindruck nicht überzeugt, wird weitergescrollt – bevor Sie überhaupt eine Chance haben.
Fehlendes System
Ohne klaren Prozess wird’s zäh: zu viele Schritte, zu wenig Klarheit, zu viele Absprünge.
VON DER KAMPAGNE BIS ZUR EINSTELLUNG
Sie brauchen Recruiting, das nicht bei „Ads“ aufhört.
Viele Unternehmen bekommen zu wenige Bewerbungen oder zu viele unpassende Kandidaten, weil der Prozess dahinter fehlt. Ohne klare Strecke wird Recruiting zum Zufall und gute Bewerber springen ab. Wir liefern ein System aus Reichweite, Conversion und Ablauf: Vorqualifizierung, Pipeline, Automails und optionaler CRM-Anbindung, damit nichts liegen bleibt und Ihr Team schneller entscheidet.
Karriereseite, die Bewerber überzeugt
Wir bauen oder optimieren Ihre Karriereseite als Conversion-Strecke. Mobil optimiert, klar geführt, mit Bewerbungsprozess, der wirklich genutzt wird.
Foto- und Filmproduktion vor Ort
Echte Gesichter statt Stockmaterial. Mitarbeiter-Testimonials, Teamfotos und Geschäftsführer-Statements, direkt einsetzbar für Ads, Karriereseite und Landingpage.
Werbekampagnen, die Bewerber auslösen
Gezielte Performance-Kampagnen bringen Ihr Angebot zu den richtigen Kandidaten. Systematische Tests und laufende Optimierung auf Qualität statt Masse.
Bewerbermanagement mit System
Alle Bewerbungen laufen strukturiert in eine Pipeline mit Status und Zuständigkeiten. Automatisierte E-Mails sorgen für Tempo, optional mit CRM-Anbindung.
Unsere Rekrutierungslösung
3 Schritte zu Ihrem Wunschmitarbeiter
01
Wir erfassen Ihren Personalbedarf
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, wen Sie wirklich brauchen, welche Muss-Kriterien zählen und woran Sie „passend“ festmachen. So entsteht ein klares Anforderungsprofil, das später Kampagne, Karriereseite und Vorqualifizierung präzise steuert.
02
Wir entwickeln Ihre Strategie
Basierend auf Rolle, Region und Arbeitgeberprofil bauen wir die komplette Strecke: Karriereseite, Bewerberformular mit Fragenlogik und die passende Kampagnenstruktur. Alles so, dass Bewerbungen nicht nur entstehen, sondern im Alltag sauber verarbeitet werden können.
03
Wir starten Ihre Kampagne
Sobald Content und Strecke stehen, schalten wir die Kampagnen live und optimieren kontinuierlich. Sie werden dort sichtbar, wo sich Ihre Zielgruppe tatsächlich aufhält. Gleichzeitig sorgen Pipeline, Automails und optionales CRM dafür, dass Kandidaten schnell Rückmeldung bekommen und nicht abspringen.
Ihre Vorteile bei uns
Warum Sie Ihre Personalsuche in professionelle Hände legen sollten
Ohne Recruiting System
Mit unserem Recruiting System
Foto- & Filmproduktion für Recruiting, das glaubwürdig wirkt
Wenn Sie nicht austauschbar wirken wollen, brauchen Sie echte Gesichter statt Stockbilder. Deshalb produziert unser Inhouse Foto- & Filmteam bei Ihnen vor Ort: Testimonial-Clips, Teamfotos und Geschäftsführer-Statements – optimiert für Ads, Landingpage und Karriereseite.
Direkt einsetzbar
Material für Kampagnen, Landingpage, Social Media und Employer Branding – alles aus einer Hand.
Mehr Vertrauen
Authentische Mitarbeiterstimmen wirken glaubwürdiger als jede Werbeanzeige.
Bessere Passung
Bewerber verstehen schneller Kultur, Erwartungen und Team – weniger „Random-Bewerbungen“.
Starke Performance
Authentischer Content in Ads und auf der Landingpage besser wirkt.
Kundenstimmen
Von über 30 zufriedenen Kunden
35 Bewerbungen in 14 Tagen - kein Vergleich zu vorher
Zeus Consulting hat für uns ein maßgeschneidertes Paket aufgebaut – inklusive Landingpage, neuen Recruiting-Kanälen und Automatisierung. Innerhalb von zwei Wochen hatten wir 35 Bewerbungen – und deutlich hochwertigere Kandidatenprofile.
Lukas Kopp - Raiffeisenbank Südhardt eG
Als die ersten 10 Bewerbungen kamen, war klar: Es funktioniert
Nach dem persönlichen Kennenlernen vor Ort haben wir gemeinsam herausgearbeitet, was für unsere Branche wichtig ist. Der Wendepunkt war eindeutig: Die ersten zehn Bewerbungen kamen rein – und zwar von Bewerbern, die wir vorher nie bekommen haben. Seitdem ist Recruiting für uns ein echter Wettbewerbsvorteil.
Jo Pfattheicher - Junet.io
Keine Dampfplauderer - endlich realistische Online-Marketing-Partner
Zeus Consulting hat mir geholfen, auf Kanälen sichtbarer zu werden, auf denen ich vorher kaum präsent war – besonders auf Instagram. Wir haben Leads generiert, unter anderem über einen Report. Was mir besonders gefällt: klare Aussagen, was möglich ist und was nicht – ohne falsche Versprechen, mit Bodenhaftung und Struktur.
Daniel Wenzel - Finanzplanung Daniel Wenzel GmbH
EXKLUSIVER REPORT 2026 📄
Mitarbeiter Engpass 2026
Warum Sie nicht die Richtigen finden
So bauen Sie einen Bewerberfluss, der im Alltag funktioniert – mit 3 Fallstudien, klaren Zahlen und dem 6-Schritte-System für planbare Einstellungen.
So machen Sie Recruiting wieder planbar
- Warum Recruiting-Probleme fast nie am Markt liegen – sondern am System
- Wie Sie aus Klicks endlich Bewerbungen machen
- Wie Sie Top-Kandidaten nicht mehr verlieren (24–48h-Regel + Pipeline-System)
- Fallstudien aus IT, Bank und Steuerkanzlei mit messbaren Ergebnissen
Über 30 Unternehmen profitieren von unserem System
Unser Team
Menschen, die Personalbeschaffung persönlich gestalten
Thomas Steinmetz
Geschäftsführer & Gründer
Jan Zieminski
Geschäftsführer & Gründer
Jonas Heitzmann
Leitung Mediengestaltung
Nico Kehret
Leitung Vertrieb
Häufige Fragen. Klare Antworten.
Alles Wichtige zu Ablauf, Leistung und Zusammenarbeit – transparent, verständlich und auf den Punkt.
Wie funktioniert das Onboarding?
Wir starten mit einem kurzen Erstgespräch und definieren gemeinsam Rolle, Muss-Kriterien, Region und woran Sie „passend“ festmachen. Daraus entsteht ein klares Anforderungsprofil, das später Kampagnen, Karriereseite und Vorqualifizierung steuert.
Was ist im Recruiting-System konkret enthalten?
Sie erhalten eine komplette Strecke: Karriereseite/Recruiting-Landingpage (Conversion-optimiert), Bewerbungsformular mit Fragenlogik zur Vorqualifizierung sowie eine strukturierte Pipeline inklusive automatisierter E-Mails. Optional binden wir ein CRM an.
Für wen eignet sich das System besonders?
Für Unternehmen, die nicht vom Zufall abhängig sein wollen – sondern planbar passende Kandidaten erreichen und einen klaren Prozess dahinter haben möchten. Besonders sinnvoll ist es, wenn klassische Stellenanzeigen bisher zu wenig Wirkung oder zu viele unpassende Bewerbungen bringen.
Wie stellen Sie sicher, dass Bewerber nicht abspringen?
Bewerbungen laufen strukturiert in eine Pipeline mit Status und Zuständigkeiten. Automatisierte E-Mails sorgen für schnelle Rückmeldungen, damit Kandidaten nicht „liegen bleiben“ und der Prozess Tempo bekommt.
Wie messen Sie Erfolg und Fortschritt?
Wir arbeiten mit Tracking und laufender Optimierung – mit dem Ziel, nicht nur Reichweite zu erzeugen, sondern passende Bewerbungen und einen funktionierenden Ablauf. Sie sehen transparent, was passiert und wo optimiert wird.
Produzieren Sie auch Foto- & Video-Content?
Ja – unser Inhouse-Team produziert bei Ihnen vor Ort Teamfotos, Mitarbeiter-Testimonials und Geschäftsführer-Statements. Das Material ist direkt nutzbar für Ads, Landingpage/Karriereseite und Employer Branding.
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